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        溫州民營企業如何更好地傳承與發展
        發表時間:2011-7-23 瀏覽次數:1326  〖返回列表

        本報訊   面臨經濟轉型升級的新階段,新生代企業家這一特殊的群體能否順利接班是我市民營企業面臨的重要課題。6月15日,在溫州市新生代企業家協會成立儀式上“溫商論壇”第五講開講。論壇就“溫州民營企業傳承與發展”這一主題進行了深入探討。我公司副總陳曦等一批嶄露頭角的有創新理念、有活力的溫州新生代企業家被邀請在論壇上對話。
         
             陳曦從北京科技大學畢業后,追隨著大學生自主創業熱潮,選擇了在上海開創自己的事業,正當創業項目漸入佳境之時,他被父母召回到溫州的家族企業東藝鞋業,幫父母打理生意。 面對主持人“為什么要放棄上海的創業項目,選擇回到家族企業?”的提問,陳曦坦誠地說:“剛開始是迫于壓力,父母年齡漸大了,希望作為長子的我,能‘子承父業’。但后來真正進入家族企業之后,我深深感覺到‘責任’。每當下班時間,我看到從車間通向食堂的路上密密匝匝都是穿藍色制服的職工時,就會感覺到壓力特別大。感覺到父母的辛苦,創業的艱辛,對‘責任’的理解也更深了!
         
             陳曦并表示,進入父母的企業負責業務方面的工作,時間還不算長,已漸進入角色,這是一個學習的過程。學習中深切感受到傳承父輩的創業精神,提升創業能力很重要,把企業做好,不僅僅是一種財富的傳承,更是一種社會責任,自己已經感受到了肩負的重任……
         
             省工商聯巡視員鄭明治給予了陳曦等與會的“新生代”高度評價:“溫州新生代企業家善于思考、思路開闊、綜合素質高、學歷背景好,這些都是他們父輩所沒有的。而且新生代企業家也能理解父輩創業,敢于挑起責任,這是他們的共同特點!


         
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